随着中央定调延迟退休落地实施已经一年多的时间，对于退休人员伴随着《实施弹性退休制度暂行办法》退休也有了多种方式可以进行选择，不仅可以按照法定退休年龄选择退休，还可以选择弹性提前退休和弹性延迟退休。 那么在不同退休选择之下，影响着退休年龄不同，缴费年限不同，对于退休后的待遇也有着影响作用。 那么女职工如果延迟退休2年，养老金待遇能够增加多少？养老金能够多400元吗？ 首先这里来看女职工，有着原法定50岁退休的女职工和原法定55岁退休的女职工，由于职工岗位不同通常分为管理岗位55岁退休和工人岗位50岁退休。以及部分灵活就业人员55岁退休，不过这里具体灵活就业人员退休年龄是50岁/55岁，还是需要以不同地区之间具体政策为准，具体予以分析。 我们这里首先来看， 假设该女职工为1978年11月出生，原法定50岁退休的工人岗位的女职工，按照每2个月延迟1个月，法定退休年龄50岁逐步延长，1978年延长至52岁， 延长了52-50=2年时间。退休时间也从原法定1978+50=2028年11月份，延迟到改革后退休时间2028+2=2030年11月份。 那么延迟退休2年时间，养老金待遇能够提高多少？能够提高400元吗？ 我们结合养老金待遇核算公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。 这里基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%； 个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数； 过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数。 1）这里可以结合实际，延迟退休2年，如果该人员保险继续缴纳的前提下，缴费年限有所增长，并且个人账户存储额累计有所增长。 2）同时随着退休年龄从50岁变化到52岁，计发月数结合实际，计发月数也从50岁对应的195个月，缩减至52岁对应的计发月数185个月。这里计发月数作为个人账户养老金组成部分的分母，随着退休年龄越大，对应的计发月数越小，分母越小影响着个人账户养老金更多，侧面验证了养老金“晚退多得”激励原则。 3）并且退休当年计发基数由于该人员退休时间从2028年延迟到2030年，伴随着社会的发展有望进一步迎来社平工资的增长下，有助于提高退休当年计发基数的提高。 50岁退休养老金： 所以假设该人员50岁退休养老金待遇，这里我们假设该人员2028年退休当年计发基数为8000元，假设缴费基数为1.0，缴费年限为28年的话，该人员基础养老金=8000*（1+1.0）/2*28*1%=2240元。个人账户养老金中，假设个人账户存储额为8万元，50岁退休个人账户养老金=80000/195个月=410元。 该人员在没有视同缴费的前提下，50岁退休养老金=基础养老金2240+个人账户养老金410=2650元。 52岁退休养老金： 那么如果该人员延迟退休2年的话，假设退休当年计发基数增长了500元，缴费年限延长了2年，那么基础养老金部分为：（8000+500）*（1+1.0）/2*（28+2）*1%=2550元。个人账户养老金假设按照1.0系数，8000元基数缴纳保险的话，其中每月8%进入到个人账户部分，累计2年为8000*8%=640元/月进入到个人账户，累计2年个人账户增加640元/月*24个月=15360元，个人账户存储额增加了15360元， 那么个人账户养老金=（80000+15360）/52岁对应计发月数185个月=515元。那么该人员延迟退休52岁退休的话，养老金=基础养老金2550+515=3065元。 相较于50岁，延迟退休2年养老金增加了3065-2650=415元，养老金待遇增加了415元，提高了400元以上，符合养老金“多缴多得，长缴多得，晚退多得”核心激励原则， 虽然不同退休人员之间养老金待遇实际能够提高多少还需要具体分析，不过对于退休待遇有着更高要求的退休人员而言，延迟退休是不错的选择之一。 特别
